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Boostez l'engagement collaborateur dans votre entreprise grâce à notre méthode, le Système d'Activation du Collectif ™ de Sparkers
Nos programmes
7 %
des employés sont engagés
Un employé engagé s'investit et s'épanouit dans sa mission. Il dépasse les attentes et contribue à la performance.
75 %
sont desengagés
Un employé désengagé trouve peu de sens dans son travail. Il manque de motivation et se limite au strict minimum.
18 %
sont activement désengagés
Un employé activement désengagé n'est pas du tout épanoui au travail. Il met de l'énergie à le faire savoir et décourage ses collègues.
Expérience collaborateur
Diversité
Performance
Transformation
Innovation
Management
RSE
Attractivité
Fidélisation
Inclusion
Engagement
Motivation
Onboarding
Travail hybride
Marque employeur
Renforcer l’engagement collaborateurs une nécessité car transformer des individus en équipes engagées, c’est améliorer la performance de l’organisation. En identifiant et en libérant le potentiel de chacun, nous favorisons une dynamique positive au sein des équipes.
Notre méthode repose sur un système unique et innovant, basé sur des fondements solides issus des dernières recherches en neurosciences et sciences cognitives, qui répond aux besoins fondamentaux des individus et nourrit leurs moteurs intrinsèques.
Mesure du niveau d’engagement
Analyse des 9 critères d’engagement
Fixation des objectifs
Rôle et impact sur le collectif
Appropriation des enjeux et mise en action
Respect des engagements individuels
Connexions profondes
Communication fluide et transparente
Respect mutuel et confiance
Intégration des enjeux et objectifs
Prise de décisions et accélération
Agilité renforcée
Focalisation sur les objectifs
Standards de qualité élevés
Renforcement de la prise d’initiatives
Dépassement de limites
Autonomie renforcée
Valorisation du progrès
*EN MOYENNE À L'ISSUE D'UN PROGRAMME DE TRANSFORMATION.
Au départ, je pensais que ce serait une formation en management. Dès la première session, j’ai compris que c’était bien plus que ça : cette expérience était unique ! Le fait d’être acteurs chaque semaine nous permet de prendre conscience de nos capacités de leaders.
Ana - CBRE
Ce programme a été énormément bénéfique pour l’équipe et tout le monde se sent désormais concerné. Cette expérience a créé une dynamique positive qui a permis à notre structure d’améliorer la cohésion d’équipe, la productivité, la créativité et la motivation au travail.
Erwann - Axa
J’ai trouvé ce programme très enrichissant, très motivant et surtout très engageant. Il m’a permis d’instaurer un climat de confiance et une communication fluide au sein de mon équipe ! Une méthode qui permet de prendre confiance en soi et de créer du lien pour assoir son positionnement de leader.
Manon - Veolia
À partir de
490€ ht
Starters
Evaluation EHP ™ (Equipes Hautement Performantes)
Explorers
Atelier collectif d’une journée
+ Alignement Stratégique
À partir de
990€ ht
Movers
Atelier d’immersion collectif
½ journée
Shakers
Séminaire d’équipe sur mesure
1 à 2 jours
Flyers
Programme de formation Managers
2 jours
+ 1 an d’accès au logiciel de management
Tarification sur devis
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Programmes individuels
Sessions hebdomadaires, à partir de 16 semaines
Peakers
Néo & middle managers
Changers
Top-managers & dirigeants
TRANSFORMATION DU COLLECTIF
Programmes de groupes
Sessions hebdomadaires, à partir de 12 semaines
Greaters
Groupes de 6 à 12 participants
Makers
3 à 12 groupes projets
6 à 10 participants/groupe
Chez SPARKERS, l’engagement de nos collaborateurs est au cœur de notre succès. Notre équipe, composée de professionnels passionnés et expérimentés, œuvre chaque jour pour atteindre nos objectifs communs et offrir le meilleur à nos clients.
Ensemble, nous créons des solutions innovantes qui transforment durablement les organisations.
Découvrir
Les définitions sont nombreuses mais faisons simple ! Chez Sparkers, nous aimons dire que l’engagement collaborateur, c’est le niveau d’enthousiasme et de motivation qu’un individu ressent pour son travail. C’est une envie de travailler au maximum de son potentiel !
Très simplement, par un questionnaire d’engagement que chaque collaborateur pourra renseigner en moins de 5 minutes, et qui donne une synthèse du niveau d’engagement d’une équipe et/ou d’une entreprise.
Oui, et heureusement ! Le désengagement n’est pas une fatalité ; c’est une opportunité de développement.
Chez Sparkers, c’est le Système d’Activation du Collectif qui fait la différence. Nous engageons vos équipes en 6 étapes.
Non, le team building ne crée pas directement de l’engagement. Il permet de renforcer les connexions sociales, socle indispensable à l’engagement.
C’est un premier pas !
Avez-vous déjà réfléchi au fait que nous vivons tous des phases de vie différentes : vie privée, vie professionnelle, vie étudiante, retraite, … mais qu’en réalité nous partageons tous la même planète et qu’il n’y a qu’une seule vie ?
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À l’ère de l’accélération des progrès technologiques, où robots et algorithmes remodèlent les entreprises, la dimension humaine sur le lieu de travail prend toute sa place.
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Nous connaissons tous la relation entre l’engagement collaborateur et le niveau de stress. Les employés qui accomplissent leur travail avec enthousiasme présentent généralement un niveau de stress moins élevé que les autres.
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