NOTRE ÉQUIPE
SPARKERS : UNE ÉQUIPE DÉDIÉE À VOTRE RÉUSSITE
Chez Sparkers, l’Engagement Collaborateur est au cœur du succès des organisations. Et ça commence par nous !
Notre équipe est composée de professionnels expérimentés et passionnés par la richesse humaine. Nous investissons chaque jour notre énergie sur les équipes car nous sommes convaincus qu’elles sont un puissant levier de développement de la performance des organisations.
Nous accompagnons des clients lucides, courageux et audacieux qui veulent faire la différence et qui savent, comme nous, que cela commence par eux et leurs équipes.
Contactez-nousÉQUIPE DIRIGEANTE
Odile Cousin
Dirigeante Associée
Adrien Defrance
Dirigeant Associé
Anaik Lavalade
Office Manager
PARTENAIRES FRANCE
Damien Petit
Partenaire Licencié
17 - Charente-Maritime
La Rochelle
Marc Bernard
Partenaire Licencié
22 - Côtes d’Armor
Saint-Brieuc
Odile Cousin
Partenaire Licencié
33 - Gironde
Bordeaux
Antoine Mauxion
Partenaire Licencié
44 - Loire-Atlantique
Nantes
Isabelle Sakakini
Partenaire Licencié
67 - Bas-Rhin
Strasbourg
Anne-Catherine Moulin
Partenaire Licencié
69 - Rhône
Lyon
Mélanie Petit
Partenaire Licencié
69 - Rhône
Lyon
Sabine Giacinti
Partenaire Licencié
86 - Vienne
Poitiers
PARTENAIRES INTERNATIONAUX
Fatim-Zahra Idrissi
Partenaire Licencié
Maroc
NOS IMPLANTATIONS
SPARKERS : UN RÉSEAU NATIONAL ET INTERNATIONAL
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ADN DE MARQUE
VISION
Des organisations performantes où l’on se sent bien, où chaque contribution compte, où les collaborateurs expriment leur plein potentiel et, ensemble, créent un futur inspirant.
VALEURS
RESPONSABILITÉ
Agir avec intégrité et assumer ses actes pour contribuer activement au succès collectif.
EXCELLENCE
Viser de hauts standards de qualité et de performance, innover, toujours s’améliorer et dépasser les attentes pour avoir plus d’impact et atteindre les résultats visés.
RESPECT
Reconnaître la valeur de chacun, traiter autrui avec équité et bienveillance, sans jugement, et favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif.
CONFIANCE
Construire des relations solides entre les individus pour permettre à chacun de libérer son plein potentiel.
PLAISIR
Créer des environnements de travail stimulants et conviviaux, où l’engagement, la créativité et la motivation sont nourris par le plein-être et l’épanouissement de chacun.
MISSION
Transformer, dans toutes les organisations, les individus en équipes engagées, passionnées et hautement performantes au sein de cultures ouvertes, positives et dynamiques.
Par une approche centrée sur le « Coeur », nous activons le Leadership individuel, nous renforçons la Connexion au sein des équipes et développons la Culture de la performance.
Ainsi, nos programmes contribuent à développer des personnes engagées, qui construisent des collectifs engagés, au sein d’organisations engagées.
RAISON D'ÊTRE
Agir chaque jour pour développer l’Engagement des collaborateurs dans les organisations, parce que nous avons la conviction profonde que l’Engagement changera le monde.
VISION
Des organisations performantes où l’on se sent bien, où chaque contribution compte, où les collaborateurs expriment leur plein potentiel et, ensemble, créent un futur inspirant.
MISSION
Transformer, dans toutes les organisations, les individus en équipes engagées, passionnées et hautement performantes au sein de cultures ouvertes, positives et dynamiques.
Par une approche centrée sur le « Coeur », nous activons le Leadership individuel, nous renforçons la Connexion au sein des équipes et développons la Culture de la performance.
Ainsi, nos programmes contribuent à développer des personnes engagées, qui construisent des collectifs engagés, au sein d’organisations engagées.
VALEURS
RESPONSABILITÉ
Agir avec intégrité et assumer ses actes pour contribuer activement au succès collectif.
EXCELLENCE
Viser de hauts standards de qualité et de performance, innover, toujours s’améliorer et dépasser les attentes pour avoir plus d’impact et atteindre les résultats visés.
RESPECT
Reconnaître la valeur de chacun, traiter autrui avec équité et bienveillance, sans jugement, et favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif.
CONFIANCE
Construire des relations solides entre les individus pour permettre à chacun de libérer son plein potentiel.
PLAISIR
Créer des environnements de travail stimulants et conviviaux, où l’engagement, la créativité et la motivation sont nourris par le plein-être et l’épanouissement de chacun.
RAISON D'ÊTRE
Agir chaque jour pour développer l’Engagement des collaborateurs dans les organisations, parce que nous avons la conviction profonde que l’Engagement changera le monde.
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