NOTRE CONCEPT
LE SYSTÈME D’ACTIVATION DU COLLECTIF DE SPARKERS,
C’EST QUOI ?
Le Système d’Activation du Collectif ™ est une méthode unique et innovante qui vise à renforcer la motivation et l’implication au travail. Elle repose sur les avancées récentes en neurosciences et sciences cognitives.
En travaillant à partir des besoins fondamentaux des individus et en nourrissant leurs moteurs intrinsèques, nous développons leur envie de contribution et les aidons à libérer leur plein potentiel. Il met en œuvre des programmes de transformation, élaborés sur mesure, connectés à la réalité de votre organisation et à ses enjeux spécifiques. Par une approche centrée sur l’humain, le Système d’Activation du Collectif ™, transforme durablement les comportements des collaborateurs qui, grâce à un entraînement intensif devienne des acteurs responsables et proactifs. Il s’agit d’une méthode pragmatique et concrète qui permet d’expérimenter et d’implémenter de nouvelles habitudes de travail orientées performance et épanouissement.
NOTRE MÉTHODE
Elle repose sur les 3 piliers de l’engagement des équipes :
LEADERSHIP
La responsabilité des leaders inspirés et inspirants
CONNEXION
Les relations de qualité, la confiance et la communication
CULTURE
La performance en équipe
ET CONCRÈTEMENT
COMMENT ÇA FONCTIONNE ?
Loin des solutions classiques, Sparkers bouscule les codes et propose une approche novatrice.
Nos programmesNI PAPIER NI STYLO, TOUT EN ACTION !
Nous utilisons des méthodes 100% pratiques et 100% participatives. Nos maitres mots sont l’expérimentation et l’itération. Cette approche immersive favorise la participation pleine et entière de chaque participant pour stimuler sa motivation au travail et son implication.
DU SUR-MESURE SELON LES SITUATIONS ET ENJEUX DES ENTREPRISES
Chaque organisation est unique. C'est pourquoi nous concevons des solutions personnalisées qui répondent spécifiquement aux défis et objectifs propres à votre entreprise, garantissant ainsi une pertinence et une efficacité maximales.
ON S’ENTRAÎNE : SESSIONS HEBDOMADAIRES COURTES, INTENSIVES ET DYNAMIQUES
La régularité et l’intensité sont nécessaires à l’ancrage de nouvelles habitudes. Nous maintenons l’énergie des participants pour activer la transformation. Ces entrainements réguliers renforcent progressivement les compétences et instaurent une dynamique de travail efficace et positive.
ON TRANSFORME : EXPÉRIMENTATIONS ET RÉPÉTITIONS POUR ANCRER DE NOUVELLES HABITUDES
Grâce à des exercices pratiques répétés, nous aidons les collaborateurs à intégrer durablement de nouveaux comportements et de nouvelles habitudes de travail. Cette méthode d'apprentissage par l'expérience est déterminante pour ancrer des changements profonds et durables.
ON MESURE : ENQUÊTES D’ENGAGEMENT, AVANT/APRÈS, ET KPI POUR MATÉRIALISER LES RÉSULTATS ET LES CÉLÉBRER
La performance est au cœur de notre démarche. Pour cela nous mettons en place des systèmes d’évaluation : enquêtes d ‘engagement, indicateurs de fierté et de performance pour mesurer les avancées et progrès réalisés. Pas d’exigence sans reconnaissance ! Nous valorisons les efforts et résultats, contribuant ainsi à une culture d’entreprise positive et dynamique.
PROCESS
AUGMENTEZ LA MOTIVATION AU TRAVAIL DE VOS ÉQUIPES EN 6 ÉTAPES
1. ÉVALUER
REPÈRES ÉTABLIS
- Mesure du niveau d’engagement
- Analyse des 9 critères d’engagement
- Fixation des objectifs
2. ADHÉRER
RESPONSABILITÉ COLLECTIVE
- Rôle et impact sur le collectif
- Appropriation des enjeux et mise en action
- Respects des engagements individuels
3. UNIR
COHÉSION INÉGALÉE
- Connexions profondes
- Communication fluide et transparente
- Respect mutuel et confiance
4. ALIGNER
VISION PARTAGÉE
- Intégration des enjeux et objectifs
- Prise de décisions et accélération
- Agilité renforcée
5. ACTIVER
HAUTS NIVEAUX DE RÉSULTATS
- Focalisation sur les objectifs
- Standards de qualité élevés
- Renforcement de la prise d’initiative
6. DÉVELOPPER
AMÉLIORATION CONTINUE
- Dépassement des limites
- Autonomie renforcée
- Valorisation du progrès
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pour mesurer le niveau d’engagement
de votre équipe
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DES RÉSULTATS PROBANTS
7% D’EMPLOYÉS ENGAGÉS EN FRANCE,
54% APRÈS UN PROGRAMME SPARKERS*
*EN MOYENNE À L’ISSUE D’UN PROGRAMME DE TRANSFORMATION
Résultats