Qu’est-ce que la transparence au travail ?
Répondons d’abord à cette question : Qu’est-ce que la transparence dans l’environnement de travail ?
Selon Forbes, la transparence dans les organisations correspond à une posture ouverte, sincère et directe au sujet des différentes activités de l’entreprise. Les entreprises « transparentes » communiquent des informations relatives aux performances, au chiffre d’affaires, aux méthodes, aux approvisionnements, à la politique tarifaire et aux revenus de l’entreprise. Pour approfondir cette approche à la culture d’entreprise moderne, découvrez leur analyse de la transparence au travail : La transparence, nouvel impératif du leadership
La transparence dans l’entreprise pourrait donc être la clé pour aider vos équipes à s’engager et à être plus performantes ? Absolument !
Une autre question pourrait se poser. Peut-on parler d’Engagement collaborateur sans transparence ? Assurément, non !
Comment s’impliquer dans un système dont on ne connait pas les ressorts et les résultats ? Impossible !
Et quand une entreprise se dit « transparente », elle partage le bon et le moins bon, et elle accueille un feedback honnête et responsable.
Il faut bien sûr faire preuve de tact, et une communication, claire et transparente, doit toujours être opportune et faite avec le discernement nécessaire, en particulier dans les périodes de changement qui peuvent être source de stress pour les équipes.
Sans transparence, vos collaborateurs manqueront de perspectives et de motivation …
Quels sont les avantages de la transparence dans l’environnement de travail ?
La transparence au service de la confiance
La principale motivation de toute entreprise à devenir plus transparente est la confiance.
Lorsque les employés perçoivent la volonté de l’entreprise à communiquer des informations sur les activités, les stratégies, les décisions et résultats de l’entreprise, ils sont plus enclins à faire confiance à la direction de l’entreprise.
La transparence au service de l’Engagement collaborateur
Lorsque les collaborateurs ressentent que leurs dirigeants font preuve de transparence et de confiance envers eux, ils ont naturellement plus envie de s’impliquer dans leur travail et de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
La transparence au service de la croissance
Un niveau élevé d’Engagement favorise un environnement d’apprentissage et de développement plus efficient. Cet environnement crée un climat centré sur le développement de la performance.
La transparence au service de la productivité
L’Engagement collaborateur qui va de pair avec la transparence favorise la productivité. Dans les entreprises aujourd’hui, se projeter dans l’avenir passe nécessairement par la productivité.
L’Engagement collaborateur a de nombreux moteurs. La transparence est indiscutablement le plus important.
C’est la clé d’une communication ouverte, d’une confiance sans faille et d’un travail collaboratif efficace.
Dans quelle mesure votre environnement de travail est transparent ?
Quel est le niveau d’Engagement de vos équipes ?
Il y a très certainement un lien de cause à effet !
Et on peut (doit) en parler.
