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C’est améliorer sensiblement la performance de l’organisation et les chiffres en témoignent.
7% d’employés engagés en France versus 54% après un programme SPARKERS* (en moyenne à l’issue d’un programme de transformation).
Absentéisme
-78%
Turnover
-21% à -51%
Accidents du travail
-63%
Source: Gallup 2025
Fidélité clients
+10%
Productivité commerciale
+18%
Productivité organisationnelle
+14%
Source: Gallup 2025
Rentabilité
+23%
Bien-être
+70%
Conscience professionnelle
+14%
Source: Gallup 2025
Absentéisme
-78%
Turnover
-21% à -51%
Accidents du travail
-63%
Source: Gallup 2025
Fidélité clients
+10%
Productivité commerciale
+18%
Productivité organisationnelle
+14%
Source: Gallup 2025
Rentabilité
+23%
Bien-être
+70%
Conscience professionnelle
+14%
Source: Gallup 2025
Sparkers a accompagné une entreprise internationale en forte croissance à faire émerger un leadership collectif d’excellence, structurant posture, responsabilité et engagement, avec à la clé +50 % d’engagement en 12 semaines et une cohésion durable renforcée.
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Sparkers a accompagné un comité de direction du secteur médico-social à faire évoluer son leadership collectif en 12 semaines, générant une transformation managériale profonde et une hausse d’engagement de +410 %.
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Sparkers a accompagné une entreprise du secteur de l’optique à restructurer son management et restaurer la confiance, faisant progresser l’eNPS de 17 à 80 en 12 semaines grâce à un leadership plus clair, structuré et incarné.
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